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23
JULIO
Ejes temáticos
Inteligencia Artificial y automatización de procesos
El futuro de la gestión del talento.
Liderazgo y Ambiente Laboral
Impulsado el cambio con propósito.
Bienestar y salud mental
El impacto del equilibrio físico, mental y emocional en el trabajo.
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Agenda académica
7:30a.m.
8:00a.m.
📝
Registro de asistentes
8:00a.m.
9:15a.m.
🙌
El Informe Great People Leader
(Jaime Urquijo)
9:15a.m.
10:30a.m.
🎤
Panel: CEO’s Talks
(Hilton, Allianz, Juan Valdez)
10:30a.m.
11:00a.m.
☕
Break
11:00a.m.
11:30a.m.
🤖
Debora Bonetto
(IA en RRHH Astrazeneca)
11:30a.m.
12:00p.m.
🎙️
Ted Talk
(Harrison Caldas de Natura)
12:30a.m.
1:30p.m.
🍔
Almuerzo
1:30p.m.
2:00p.m.
💬
Networking y experiencias
2:00p.m.
2:45p.m.
🚀
Conferencia - inspiradora
(Juan Amor)
2:45p.m.
4:00p.m.
✈️
Experiencia Nacho Barraquer
4:00p.m.
4:30p.m.
🏅
Cierre
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01.
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líderes, directores y gerentes de talento humano de las principales organizaciones del país.
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visibilidad en toda la estrategia de comunicación digital.
03.
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¿Qué dicen nuestros
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El impacto del Connect tuvo un fuerte posicionamiento de marca y la generación de nuevas oportunidades de negocio.
Al patrocinar el Connect, pudimos generar oportunidades de negocio (leads, ventas, networking), su audiencia no solo era diversa en sectores, sino en perspectivas y realidades organizacionales.
La audiencia del Connect es exactamente el público objetivo de nuestro negocio: líderes, tomadores de decisión y referentes del sector.
En el Connect se encuentra uno de nuestros buyer persona más importantes y logramos visibilizar nuestra marca y permitiéndonos conectar con nuevos clientes y sembrar la semilla para futuros proyectos
El Connect siempre propone una experiencia distinta, con una propuesta de valor clara, speakers relevantes y espacios pensados para generar conversaciones auténticas y de alto impacto.
El Connect no solo brinda la posibilidad de ganar visibilidad ante una audiencia cualificada, sino que también te permite transformarte por y para quienes confían en ti, en lo que haces y en tu propuesta de valor.
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