Coaspharma es un laboratorio farmacéutico 100% colombiano que ha adoptado el compromiso de brindar salud y bienestar a todos los colombianos a través de sus productos, impulsados por su trayectoria y experiencia.
Están convencidos de que si quieren alcanzar sus objetivos, primero deben cuidar de sus colaboradores, por ello trabajan constantemente en la generación de estrategias enfocadas en el bienestar de su gente y en la construcción de un Ambiente Laboral óptimo que impulse la creación de valor tanto en la organización como en la vida de cada uno de sus colaboradores.
Evidentemente han cumplido muy bien esa tarea, tanto así que el 95% de sus colaboradores dicen que Coaspharma es un excelente lugar para trabajar y el 96% expresan que se sienten orgullosos cuando dicen que trabajan en la organización.
Para conocer más de la organización, hablamos con Jenny Paola Báez, Directora de Talento Humano, quien nos contó lo siguiente:
– ¿Cuáles son los principales retos en la gestión de talento humano en Coaspharma?
J.P.B: Coaspharma en este momento le está apostando a innovar en beneficios para nuestros colaboradores, invirtiendo en mejor recurso que tenemos y se trata del tiempo libre, en este momento estamos promoviendo un beneficio “más días de descanso”, se refiere a que por antigüedad las personas tendrán días de descanso adicional a sus vacaciones, por ejemplo si la persona lleva un año en la empresa tendrá sus 15 días de vacaciones más un día de descanso adicional que podrá utilizar durante el año; si la persona lleva dos años de antigüedad en la empresa, podrá disfrutar de 2 días adicionales de descanso aparte de sus vacaciones, 3 años de antigüedad igual a 3 días adicionales; 4 años de antigüedad son 4 días adicionales, 5 años de antigüedad son 5 días adicionales y 6 o más años de antigüedad 6 días de descanso adicional durante el año.
También tenemos un beneficio denominado “flexiCoas” el cual hace referencia a viernes flexibles para salir a disfrutar del tiempo en una actividad que tenga un propósito y el gran reto para Coas es poder llevar FlexiCoas a la producción para disminuir los días de trabajo a la semana.
– ¿Qué impacto han evidenciado en su marca empleadora al ser certificados como un gran lugar para trabajar?
J.P.B: Las mejores reacciones en los procesos de atracción de personal, las personas han buscado a Coaspharma para poder vincularse con nosotros al conocer esta certificación, adicional a ello, empresas del mismo sector empiezan a reconocer en nuestros colaboradores un estado de felicidad que genera fidelización por trabajar en Coaspharma.
– ¿De qué manera trabajar en el mejoramiento del Ambiente Laboral ha impactado la productividad y la motivación de sus colaboradores?
J.P.B: Considero que ha impactado directamente con la productividad y mejorado los canales de comunicación de los colaboradores con los líderes, generando un estado de escucha y confianza en ambas vías.
Las personas tienen mayor libertad de dar a conocer sus necesidades, ideas, oportunidades de mejora entre otras cosas y los líderes han asumido un papel de mayor recepción al escuchar la información y han logrado motivar a las personas y en efecto la productividad se ve impactada.
– ¿Qué tipo de respuesta ha tenido el programa Sano Soy más entre los colaboradores de Coaspharma?
J.P.B: Los colaboradores han participado activamente en cada una de las actividades mensuales propuestas dentro del programa Sano soy más. Se hace un seguimiento al impacto generado en los participantes a través de las hadas de la salud quienes tienen a su cargo un grupo de ahijados.
– ¿Cómo ha influido esta iniciativa en la productividad de sus colaboradores y en el índice de rotación en su organización?
J.P.B: Ha disminuido la tasa de ausentismo ya que el programa desarrolla herramientas de autogestión de la enfermedad. Claramente, colaboradores sanos, motivados y con bienestar integral aumentan su productividad lo que se ve en los resultados de la empresa.
– ¿Cómo se ha integrado la iniciativa de las Hadas de la Salud dentro de la cultura de la organización?
J.P.B: La iniciativa de las hadas de la salud, surgió de la cultura organizacional. No es una iniciativa aislada; la idea surge con unos objetivos específicos de seguimiento y apoyo profesional a los participantes, para que de alguna manera intervengan en su salud y así minimizar el impacto de la sintomatología en el desempeño de sus funciones, lo que se ve reflejado en la disminución del ausentismo. Sano soy más, hace parte del programa «Un momento para ti» cuyo fin es dar herramientas y desarrollar habilidades personales en diferentes focos identificados; este programa, como los otros que se desarrollan en el laboratorio y demás campañas y actividades, se crean, planean y desarrollan desde nuestra cultura basada en el ser.
Autor: Manuel Vargas
